4 ایده برای افزایش فروش 5/5 1. اعتماد و تفاهم اولین مرحله در رشد کسب‌وکار با اجازه دادن به مردم برای شناخت شما آغاز می‌شود. درصد زیادی از خریدهای مشتریان اولیه قبل از اینکه حتی شما آن‌ها را ملاقات کنید پی‌ریزی می‌شوند. آن‌ها شما را بر اساس برند شما قضاوت خواهند کرد. برند شما […]
دو شیوه مدیریت مناسب افراد 5/5 بدون تردید کار دفتری، بخشی از کار مدیریت را تشکیل می‌دهد. مدیری که سعی می‌کند به کارمندان خود به یک طریق و با استفاده از یک روش سرپرستی نماید، باید خود را آماده رویارویی با ناکامی‌ها کند. چنین فردی هرگز در کار خود موفق نخواهد شد؛ اما یک […]
سه اصل حیاتی در مدیریت کارکنان 5/5 اگر کارکنان شما با خوشحالی وظایف خودشان را انجام می‌دهند، شما نقش مدیریتی خود را به‌خوبی انجام می‌دهید. مردم، اغلب شغل و به‌ویژه رئیسی را که دوست دارند رها نمی‌کنند. اگر رفتار درستی با دیگران داشته باشید آنگاه در زندگی نظم خواهید داشت. مدیریت کارکنان شبیه مدیریت […]
5 نکته برای اخراج افراد بی‌کفایت 5/5 پر اضطراب‌ترین کار مدیر، اخراج کارمند است. مدیری که شخص بی‌کفایتی را استخدام می‌کند، خودش هم بی‌کفایت است. مدیری که شخص بی‌کفایتی را در جایگاهش حفظ می‌کند، حتی بی‌کفایت‌تر است. هر چه فرد نامناسب را مدت بیشتری در شغلش نگه‌دارید، در نظر اطرافیان، روسا، همکاران و زیردستان […]
یازده نکته در مدیریت زمان 5/5 توانایی مدیریت زمان بیشتر قابل توجه افرادی هست که در چند شرکت تجاری کوچک مشغول به فعالیت هستند و می‌خواهند از حد اکثر زمان ممکن استفاده کنند. ما در این مقاله قصد داریم که 11 نکته از نکات مهم و عملی مدیریت زمان را برایتان بیان کنیم تا […]
ویژگی‌های یك مدیر موفق 5/5 ۱. توانایی درک اهمیت رویدادها بدون اینکه تحت تاثیر آرا و عقاید اطرافیان خود قرار بگیرد و یا گرفتار پیش‌داوری‌های شخصی شود. ۲. توانایی تصمیم‌سازی و عمل بی‌آنکه به دلیل مخاطرات جانبی از مسیر و هدف اصلی منحرف شود. ۳. مسئولیت‌پذیری یا آمادگی برای رویارویی و مبارزه با مشکلات. […]
چرا افراد برای مشاوره پول می‌دهند؟ 5/5 مشاوره «توصیه اختصاصی و حرفه‌ای به شخص دیگر» است؛ منظور از کلمه «حرفه‌ای» این است که شما در زمینه مورد بحث کاملا تسلط دارید، تخصصتان است و همچنین میتوانید آموخته‌های خود را به طور صریح به دیگران انتقال بدهید. جمله جالبی که آقای رولند یانسی بیان می‌کند […]
7 راه تقویت عزت‌نفس کارکنان 5/5 برای ایجاد سازمانی با حداکثر بهره‌وری، باید محیطی مناسب برای شکل‌گیری عزت‌نفس بالا ایجاد کرد. این کار با از بین بردن ترس از شکست و طرد شدن (که هر دو سبب جلوگیری از بهره‌وری مطلوب فرد می‌شود) امکان‌پذیر خواهد بود. مدیری که محیط کاری مثبت و دارای عزت‌نفس […]