شخصی‌سازی؛ درسی از زبان نتفلکیس برای مدیران آگاه

توسط: در: مقالات

وقتی صحبت از شخصی سازی و جلب توجه مخاطب به میان می‌آید، نتفلیکس یک استاندارد تمام عیار است. نتفلیکس طی سال‌ها، بینندگان را مجذوب خود کرده و آنها را به دستگاه‌های خود چسبانده است.

جریان اصلی بازاریابی این روزها، مشارکت اجتماعی است

توسط: در: مقالات

به طور معمول بیش از نیمی از جمعیت مصرف کنندگان واجد شرایط عنوان «مصرف کنندگان آگاه» هستند، که این نکته نشان دهنده آن است که برندها لازم است بازاریابی مبتنی بر ارزش را در دستور کار خودشان قرار بدهند.

هوش فرهنگی؛ آینده کسب و کارها​

توسط: در: مقالات

CQ که عنوان ” هوش فرهنگی” شناخته می‌شود، به معنای توانایی ارتباط و کار مؤثر بین فرهنگ‌ها است. به طور ساده، ضریب هوش فرهنگی بالا در یک فرد به این معنی است که بپذیرد شاید روشی که همیشه انجام می‌دهد، تنها راه حل موجود برای حل مسئله نیست.

سه اصل حیاتی در مدیریت کارکنان

توسط: در: مقالات

مدیریت کارکنان شبیه مدیریت اشیا یا مدیریت یک پروژه نیست. هر فرد دارای توانایی‌ها، استعداد، نقاط قوت و ضعف و احساسات منحصربه‌فردی است. کمک به افراد، برای دستیابی به حداکثر توان فردی حتما نیازمند استراتژی‌ها و روش‌های مدیریتی گوناگونی است.

یازده نکته در مدیریت زمان

توسط: در: مقالات

توانایی مدیریت زمان بیشتر قابل توجه افرادی هست که در چند شرکت تجاری کوچک مشغول به فعالیت هستند و می‌خواهند از حد اکثر زمان ممکن استفاده کنند. ما در این مقاله قصد داریم که 11 نکته از نکات مهم و عملی مدیریت زمان را برایتان بیان کنیم تا با استفاده از این نکات بتوانید زمان خود را به بهترین وجه مدیریت کنید.

ویژگی‌های‌ یک مدیر موفق‌

توسط: در: مقالات

۱. توانایی‌ درک‌ اهمیت‌ رویدادها بدون‌ اینکه‌ تحت‌ تاثیر آرا و عقاید اطرافیان‌ خود قرار بگیرد و یا گرفتار پیش‌داوری‌های‌ شخصی‌ شود. ۲. توانایی‌ تصمیم‌سازی‌ و عمل‌ بی‌آنکه‌ به‌ دلیل‌ مخاطرات‌ جانبی‌ از مسیر و هدف‌ اصلی‌ منحرف‌ شود. ۳. مسئولیت‌پذیری‌ یا آمادگی‌ برای‌ رویارویی‌ و مبارزه‌ با مشکلات.

چرا افراد برای مشاوره پول می‌دهند؟

توسط: در: مقالات

مشاوره «توصیه‌ اختصاصی و حرفه‌ای به شخص دیگر» است؛ منظور از کلمه «حرفه‌ای» این است که شما در زمینه مورد بحث کاملا تسلط دارید، تخصصتان است و همچنین میتوانید آموخته‌های خود را به طور صریح به دیگران انتقال بدهید.

7 راه تقویت عزت‌نفس کارکنان

توسط: در: مقالات

برای ایجاد سازمانی با حداکثر بهره‌وری، باید محیطی مناسب برای شکل‌گیری عزت‌نفس بالا ایجاد کرد. این کار با از بین بردن ترس از شکست و طرد شدن (که هر دو سبب جلوگیری از بهره‌وری مطلوب فرد می‌شود) امکان‌پذیر خواهد بود.

    این مجموعه فعالیت خود را از سال 1380 با هدف ارائه خدمات مدیریتی به همراه آموزش و استاندارد سازی صنایع کشور مطابق با مطالعات و پیشرفتهای روز دنیا آغاز نمود.این گروه در راستای پاسخ به نیازسازمانها و کسب و کار متنوع بازار احتمام به راه اندازی دپارتمانهای متنوع نمود.

    آدرس

    مشهد، بلوار معلم ، بین معلم 61 و 63 ، پلاک 151

    تلفن

    05131995

    EMAIL

    info@setupholding.com